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培训及发展

全人发展

见习生毕业营

见习生毕业营

培训及学习的文化植根于港灯。我们致力培育人才,帮助他们做好准备面对任何挑战。因此,我们持续投放资源塑造未来领袖,并促进雇员的个人及事业发展。

我们深信为未来投放资源对港灯的长远发展是必须的。我们培训各阶层的雇员,根据工作要求、个人能力和潜质,为他们提供多元化的学习机会,培养他们的管理能力及专业技术,并透过不同学习模式的培训课程,让雇员发挥最佳潜能,为成为未来领袖奠定基础。

港灯就以下范畴提供学习及发展机会:

  • 个人效能
  • 专业及技术
  • 管理及领导技巧
  • 本地及海外的行政人员课程
  • 个人发展指导

我们设有完善的培训制度,及早挑选人才,透过多元化及充实的培训课程,帮助他们做好准备迎接未来的挑战。公司亦订立了严谨的接班人制度,每年审视管理人员的接任需要,以配合业务的长远发展。我们会评核获拣选的接班人,为他们度身订造合适的培训及指导,以加速他们的发展;如有需要亦会安排他们参加本地及外地的行政人员课程,帮助他们增进知识及扩阔视野。

未来领袖培育

学习领导力及系统思维

学习领导力及系统思维

港灯未来的成功,有赖今天如何培育领袖。我们深信优秀的领袖会不断激励自己及明智地选择合适的事业路向,充分发挥潜能,并积极面对新挑战。

在港灯你会获得有系统的培训及发展机会,我们精心设计的领导力发展计划及职务轮调计划,栽培你成为公司明日的领袖。

领导力发展计划

领导力发展计划以港灯的领导才能框架为蓝本,旨在培养未来领袖的管理思维及提升他们的领导力。该计划挑选具潜质的精英,培育他们成为业务及工程方面的通才。获拣选的精英会根据个人的发展需要,接受不同性质的工作挑战,参加师友计划,接受高级人员一对一指导,从而让他们发挥最大的潜能。

职务轮调计划

我们的职务轮调计划,帮助具卓越工作表现及领导潜能的同事,掌握多种业务的知识,扩阔他们的视野,培育他们将来担当高层的领导岗位。这项计划既有利于人才发展,对参加的同事亦甚具挑战性。参加计划的同事会根据自己的发展兴趣和需要,接受不同岗位的轮调安排,认识多种业务的运作,从而扩阔和深化他们的知识。

建立高效能团队

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领袖经验分享

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参观电力分站

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王䓪鸣博士与管理⼈员分享跨世代沟通的心得

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参加体验式学习

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见习⽣䲃业营

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