培训及发展

全人发展

培训及学习的文化植根于港灯。我们致力培育人才，帮助他们做好准备面对任何挑战。因此，我们持续投放资源塑造未来领袖，并促进雇员的个人及事业发展。

我们深信为未来投放资源对港灯的长远发展是必须的。我们培训各阶层的雇员，根据工作要求、个人能力和潜质，为他们提供多元化的学习机会，培养他们的管理能力及专业技术，并透过不同学习模式的培训课程，让雇员发挥最佳潜能，为成为未来领袖奠定基础。

港灯就以下范畴提供学习及发展机会：
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• 个人效能
• 专业及技术
• 管理及领导技巧
• 本地及海外的行政人员课程
• 个人发展指导

我们设有完善的培训制度，及早挑选人才，透过多元化及充实的培训课程，帮助他们做好准备迎接未来的挑战。公司亦订立了严谨的接班人制度，每年审视管理人员的接任需要，以配合业务的长远发展。我们会评核获拣选的接班人，为他们度身订造合适的培训及指导，以加速他们的发展；如有需要亦会安排他们参加本地及外地的行政人员课程，帮助他们增进知识及扩阔视野。

未来领袖培育

港灯未来的成功，有赖今天如何培育领袖。我们深信优秀的领袖会不断激励自己及明智地选择合适的事业路向，充分发挥潜能，并积极面对新挑战。

在港灯你会获得有系统的培训及发展机会，我们精心设计的领导力发展计划及职务轮调计划，栽培你成为公司明日的领袖。

领导力发展计划

领导力发展计划以港灯的领导才能框架为蓝本，旨在培养未来领袖的管理思维及提升他们的领导力。该计划挑选具潜质的精英，培育他们成为业务及工程方面的通才。获拣选的精英会根据个人的发展需要，接受不同性质的工作挑战，参加师友计划，接受高级人员一对一指导，从而让他们发挥最大的潜能。

职务轮调计划

我们的职务轮调计划，帮助具卓越工作表现及领导潜能的同事，掌握多种业务的知识，扩阔他们的视野，培育他们将来担当高层的领导岗位。这项计划既有利于人才发展，对参加的同事亦甚具挑战性。参加计划的同事会根据自己的发展兴趣和需要，接受不同岗位的轮调安排，认识多种业务的运作，从而扩阔和深化他们的知识。