跳到内容

培训及发展

全人发展

见习生毕业营

见习生毕业营

培训及学习的文化植根于港灯。我们致力培育人才,帮助他们做好准备面对任何挑战。因此,我们持续投放资源塑造未来领袖,并促进雇员的个人及事业发展。

我们深信为未来投放资源对港灯的长远发展是必须的。我们培训各阶层的雇员,根据工作要求、个人能力和潜质,为他们提供多元化的学习机会,培养他们的管理能力及专业技术,并透过不同学习模式的培训课程,让雇员发挥最佳潜能,为成为未来领袖奠定基础。

港灯就以下范畴提供学习及发展机会:

  • 个人效能
  • 专业及技术
  • 管理及领导技巧
  • 本地及海外的行政人员课程
  • 个人发展指导

我们设有完善的培训制度,及早挑选人才,透过多元化及充实的培训课程,帮助他们做好准备迎接未来的挑战。公司亦订立了严谨的接班人制度,每年审视管理人员的接任需要,以配合业务的长远发展。我们会评核获拣选的接班人,为他们度身订造合适的培训及指导,以加速他们的发展;如有需要亦会安排他们参加本地及外地的行政人员课程,帮助他们增进知识及扩阔视野。

培育未来领袖

港灯未来的成功,有赖今天如何培育领袖。我们深信优秀的领袖会不断激励自己及明智地选择合适的事业路向,充分发挥潜能,并积极面对新挑战。

我们以港灯的领导才能框架为蓝本,并根据不同事业阶段的发展需要,为同事精心设计一系列的培训及发展课程,栽培他们成为公司明日之星。

领导才能框架

高管人员进修课程
为令港灯保持竞争力并长远发展,我们为高管人员提供本地及海外的专业课程,并不时与高等院校和专业机构合作举办工作坊,让他们不断涉猎不同领域的知识,成为纵观全局、高瞻远瞩的领袖。


领导力发展计划

领导力发展计划
领导力发展计划旨在培养中层领袖的管理思维及提升他们的领导力。该计划挑选具潜质的接班人,培育他们成为业务及工程方面的通才。获拣选的精英会得到高管人员一对一的指导,接受不同性质的工作挑战;他们亦会参与专题研习,深入了解公司的发展需要,并磨练他们的策略性思维。

青年优才发展计划

青年优才发展计划
青年优才发展计划旨在培育具潜质的前线领袖,帮助他们有效带领团队。透过交互及自主学习以及不同类型的活动,包括体验式学习、个案讨论、经验分享,以及与跨科部的管理人员交流等,加强他们的领导技巧及信心。

职务轮调计划
我们的职务轮调计划,帮助具卓越工作表现及领导潜能的同事,掌握多种业务的知识,扩阔他们的视野,培育他们将来担当高层的领导岗位。这项计划既有利于人才发展,对参加的同事亦甚具挑战性。参加计划的同事会根据自己的发展兴趣和需要,接受不同岗位的轮调安排,认识多种业务的运作,从而扩阔和深化他们的知识。

见习生及专业发展计划
我们为参加见习工程师及技术员计划的学员,以及获选取加入专业发展计划的优才,提供多元化的学习机会,让他们加深了解业务运作,并提升个人效能,在其工作岗位发挥所长。

有关各个见习生培训计划的详情,请按此浏览。

建立高效能团队

建立高效能团队

领袖经验分享

领袖经验分享

参观电力分站

参观电力分站

陈婉婷与同事分享如何实践当责精神

陈婉婷(中)与同事分享如何实践当责精神

参加体验式学习

参加体验式学习

见习⽣䲃业营

见习⽣䲃业营

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​