雇员关系与健康

沟通

为促进与雇员的沟通和关系，我们设立了各种内部沟通渠道。

「协商会」
「协商会」是管理层和雇员之间行之有效的沟通渠道，由6个组别及70多位成员组成。成员由同事选出，任期为两年。他们充当雇员与公司之间的沟通桥梁，代表同事向管理层反映他们的需要及建议，同时向同事解释和传达公司的资讯和政策。各「协商会」组别每季举行会议一次，会议由董事或总经理主持，人力资源科同事亦会出席会议以便跟进讨论事项。

工会
公司与工会保持沟通，并以书信或口头方式交换意见，亦会按需要与工会成员会面。我们的高级经理(雇员关系)负责与工会联系。

其他渠道
其他沟通渠道包括在公司内联网刊载有关公司和雇员的消息、活动预告、「创荟群言集」(让雇员在网上平台自由发表意见)、各部门资讯，以及雇员热线。

我们亦设有饭堂意见小组收集同事对膳食的意见，而雇员关系及关顾组成员也定时到各工作地点探访雇员，以及举行聚焦小组会议就特定议题征询他们的意见。此外还举办专题讲座或简介会传达公司资讯。

雇员健康

关顾雇员

「添关爱」是我们的重要信念，而雇员的健康更是重中之重。我们设立了「关爱乐盈营」计划，为雇员提供各种活动，鼓励工作与生活的平衡发展。活动包括：

• 伸展运动
• 兴趣小组
• 家庭同乐日
• 生态旅行
• 派发水果
• 义工服务

此外，我们为雇员及其家人设立24小时辅导热线，由专业辅导员负责应答。

我们定期为雇员安排预防流行性感冒疫苗注射、身体检查、健康讲座和各种健身课程，并在内联网刊登健康小贴士。公司亦为雇员提供各类型的康乐设施，其中包括渡假屋、健身室、桌球、卡拉OK、乒乓球室和羽毛球场等。

在保障雇员健康和安全方面，我们设有「港灯健康及安全局」，由董事总经理或其代表担任主席，成员包括高级管理人员，专责督导所有关于健康及安全的政策和事宜。「港灯预防流感大流行委员会」负责制定各项预防流行病的措施，例如禽流感、猪型流感、2019冠状病毒病等；而各部门的安全及培训组亦致力促进及维护雇员在工作间的健康和安全。

社区关怀

公司一向鼓励雇员履行企业社会责任，善用他们的专业技能和知识回馈社会。我们的义工队人数超过1,000人，成员定期参与社区服务，包括探访独居长者、为贫困家庭的儿童举办活动等。我们亦与非牟利组织合作，为弱势社群创造就业机会，如鼓励雇员购买「公平贸易」和社会企业的产品、安排讲座协助非牟利组织推广服务等。此外，我们也参加不同类型的环保活动、慈善筹款，以及支持捐血助人，务求集腋成裘，为社区人士献一分力。

奖项及嘉许

我们鼓励雇员参与各类型内部及外间的比赛，其中包括安全、环保、社区及运动比赛，藉此提升整体水平，持续进步。我们举办多项奖励计划，例如杰出雇员奖励计划、体育比赛、健康及安全知识比赛等，并在每年的「星中之星」颁奖典礼上表扬雇员的卓越表现和贡献。港灯作为家庭友善雇主，更设有雇员子女奖励计划，给学业或课外活动方面有卓越成就的子女颁发奖项。